没签书面劳动合同如何认定劳动关系？如何认定口头约定试用期的问题？
2023-05-18 14:50:46 来源：法治通
如何认定口头约定试用期的问题？
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口头约定试用期
试用期存在的前提
例：某公司HR李某在招聘员工，张某看到招聘后前来面试，HR李某对张某口头说道：“你过来工作，试用期三个月，试用期通过合格后，再签订劳动合同，如果试用期不合格，就解除劳动关系”。随后张某经过试用期，未通过试用期考核，便从单位离开。
律师说法：根据《劳动合同法》第十条第一款、第十七条第二款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同除必备条款外可约定试用期、培训等其他事项 。”用人单位与劳动者关于试用期的相关约定应当在合同中写明，仅仅口头约定试用期是无效的。
试用期存在的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期是不成立的。
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